فرسان العمل: منظمة العمل المبكر

فرسان العمل: منظمة العمل المبكر


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

شهدت العديد من الجهود المبكرة لتنظيم العمال في الولايات المتحدة بدايتها في ولاية بنسلفانيا. في وقت مبكر من تسعينيات القرن التاسع عشر ، انضم صانعو الأحذية في فيلادلفيا للحفاظ على هيكل الأسعار ومقاومة المنافسة الأرخص. في عشرينيات القرن التاسع عشر ، تم تشكيل اتحاد ميكانيكي حاول توحيد جهود أكثر من حرفة واحدة ، وأدى صعود الرأسمالية الصناعية ، مع اتساع الفجوة بين الأغنياء والفقراء ، إلى تحول الحركة النقابية. حدث شكل من أشكال تفاعل العمال مع مولي ماغواير في غرب ولاية بنسلفانيا لحقول الفحم الحجري. هم طريقة العمل الترهيب والعنف. في عام 1869 ، تم إنشاء النظام النبيل والمقدس لفرسان العمل ، والذي قدم في البداية نهجًا أكثر منطقية لحل مشاكل العمل ، في فيلادلفيا. طور الفرسان طقوسًا مزخرفة ، مستمدة من الماسونية ، * لتنظيم اجتماعاتهم. لقد سعوا إلى ضم الجميع في صفوفهم ما عدا الأطباء والمصرفيين والمحامين ومنتجي الخمور والمقامرين ، وشملت أهداف فرسان العمل ما يلي:

  • يوم عمل من ثماني ساعات
  • إنهاء عمالة الأطفال
  • إنهاء العمل بنظام عقد المحكوم عليه (لم يكن القلق على السجناء ؛ عارض فرسان العمل المنافسة من هذا المصدر الرخيص للعمالة)
  • إنشاء تعاونيات لتحل محل نظام الأجور التقليدي وتساعد على ترويض تجاوزات الرأسمالية
  • الأجر المتساوي للعمل المتساوي
  • ملكية الحكومة لمنشآت التلغراف والسكك الحديدية
  • سياسة عامة للأراضي مصممة لمساعدة المستوطنين وليس المضاربين
  • ضريبة دخل متدرجة.

في سنواتها الأولى ، عارض فرسان العمل استخدام الإضرابات. ومع ذلك ، فإن الأعضاء الجدد والقادة المحليين جعلوا المنظمة راديكالية بالتدريج. بحلول منتصف ثمانينيات القرن التاسع عشر ، أصبح التوقف عن العمل أداة فعالة. فازت KOL بإضرابات مهمة على Union Pacific في عام 1884 و Wabash للسكك الحديدية في عام 1885. ومع ذلك ، فإن الفشل في إضراب Missouri Pacific في عام 1886 و Haymarket Square Riot في نفس العام سرعان ما أدى إلى تآكل نفوذ الفرسان - على الرغم من عدم تورط أي عضو في الحدث الأخير. في أذهان الجمهور ، أصبح يوم العمل لمدة ثماني ساعات والمطالب الأخرى من قبل KOL أفكارًا متطرفة ؛ بالنسبة للكثيرين ، كان مصطلحا "النقابية" و "الأناركية" مترادفين. أدت المهارات التنظيمية لقائد العمل تيرينس ف. باودرلي إلى رفع عضوية المجموعة إلى أكثر من 700000 في أوائل ثمانينيات القرن التاسع عشر ، ولكن بحلول عام 1900 انخفض هذا العدد إلى ما يقرب من 100000. فرسان العمل يتراجعون بشدة؟ كانت حادثة هايماركت محورية بالتأكيد من حيث أنها حولت الجمهور المتشكك إلى معارضين صريحين للمجموعة. علاوة على ذلك ، عانى الفرسان من سوء الإدارة والانقسامات الداخلية ، لا سيما الصراع الطويل بين أعضاء العمال المهرة وغير المهرة. أخيرًا ، قدم ظهور الاتحاد الأمريكي للعمال بديلاً يرفض التطرف وينظم أعضاءه على أسس حرفية.


* على الرغم من هدفها أن تكون شاملة ، إلا أن فرسان العمل أحرزوا تقدمًا طفيفًا نحو تنظيم الإيرلنديين الأمريكيين. كان السبب الرئيسي هو هذا التأثير الاحتفالي للماسونية ، والتي غالبًا ما كانت مناهضة للروم الكاثوليك. كان الأمريكيون الأيرلنديون في الغالب كاثوليكيًا.


فرسان العمل

ملخص وتعريف فرسان العمل
التعريف والملخص: كان فرسان العمل منظمة عمالية أمريكية مهمة تأسست عام 1869 بقيادة أوريا إس ستيفنس. تأسست منظمة فرسان العمل في الأصل كمنظمة سرية للخياطين في فيلادلفيا. لعب فرسان العمل دورًا مهمًا في تطوير الحركة العمالية في الولايات المتحدة الأمريكية حيث جمعت العمال من مختلف المهن.

فرسان العمل للأطفال
كان يوليسيس غرانت الرئيس الأمريكي الثامن عشر الذي شغل منصبه من 4 مارس 1869 إلى 4 مارس 1877. وكان من الأحداث المهمة خلال فترة رئاسته إنشاء منظمة فرسان العمل ، وهي منظمة عمالية أمريكية مهمة.

فرسان تاريخ العمل (KOL) للأطفال: التوسع والتغيير بقيادة تيرينس في باودرلي
انتقل فرسان تاريخ العمل إلى مستوى آخر بحلول عام 1877 محققين الأهمية الوطنية. أثار الاهتمام المتزايد بالمنظمة إضراب السكك الحديدية العظيم عام 1877 الذي سلط الضوء على شكاوى العمال. توسعت العضوية مع حل المنظمات العمالية الأخرى ، بما في ذلك منظمات عمال المناجم. في عام 1878 تم تعيين أول ضباط وطنيين بعد مؤتمر فرسان العمل في ريدينغ ، بنسلفانيا. في عام 1879 ، استقال أوريا ستيفنس من منصب Grand Master Workman وحل محله Terence V. Powderly. تحت قيادة Terence V. Powderly خضع فرسان العمل لتغيير كبير. تم التخلي عن السرية المحيطة بالمنظمة ، وكذلك الطقوس السرية ، وفي عام 1883 تم تغيير لقب القائد إلى الجنرال ماستر وركمان الأقل ذكاءً. أصبح فرسان العمل منظمين بشكل أفضل مع إحساس أقوى بالهدف وتغير اسمهم إلى رتبة فرسان العمل النبيلة. أصبح فرسان العمل منظمة وطنية مفتوحة لجميع العمال ، بغض النظر عن مهاراتهم أو جنسهم أو جنسيتهم أو دينهم أو عرقهم. المهن الوحيدة المستبعدة من العضوية هي المقامرون والمصرفيون وحملة الأسهم والمحامون وأصحاب الصالونات.

أهداف فرسان العمل تحت قيادة Terence V. Powderly
أصبحت أهداف فرسان العمل تحت قيادة Terence V. Powderly أكثر راديكالية وكانت ذات دوافع سياسية. كانت أهداف وأهداف KOL هي المطالبة بما يلي:

أهداف فرسان العمل: يوم عمل مدته ثماني ساعات

أهداف فرسان العمل: تحسين السلامة في المصانع

أهداف فرسان العمل: التعويض عن إصابة أثناء العمل

أهداف فرسان العمل: إلغاء عمالة الأطفال

أهداف فرسان العمل: الأجر المتساوي للعمل المتساوي

أهداف فرسان العمل: المساواة في الأجور بين النساء

أهداف فرسان العمل: إنهاء استخدام العمل في السجون ، الذي حرم العمال الآخرين من الوظائف

أهداف فرسان العمل: الإصلاحات السياسية بما في ذلك ضريبة الدخل المتدرجة.

أهداف فرسان العمل: ملكية الحكومة للسكك الحديدية وخطوط التلغراف

أهداف فرسان العمل: سياسة أراض جديدة أفادت المستوطنين وليس المضاربين

فرسان إنجازات العمل
لم يدافع تيرينس في. باودرلي وفرسان العمل في البداية عن الإضراب ، لكن هذا أصبح ممارسة شائعة حيث تعمق الكساد قليلاً وأصبح العمال أكثر نضالية. تضمنت إنجازات فرسان العمل الفوز في الإضرابات ضد سكة حديد يونيون باسيفيك في عام 1884 وخط سكة حديد واباش في عام 1885.

عضوية فرسان العمل
بدأت عضوية فرسان العمل بتسعة أعضاء فقط. وبحلول عام 1880 وصل عدد الأعضاء إلى 28000 عضو وتضخم إلى 100000 بحلول عام 1885. وفي عام 1886 شهدت العضوية زيادة هائلة إلى 800000 عضو في عام 1886 ولكن بعد هذا الوقت انخفض عدد الأعضاء.

فرسان العمل للأطفال
توفر المعلومات حول فرسان العمل حقائق مثيرة للاهتمام ومعلومات مهمة حول هذا الحدث المهم الذي وقع أثناء رئاسة الرئيس الثامن عشر للولايات المتحدة الأمريكية.

فرسان العمل و AFL (الاتحاد الأمريكي للعمل): صموئيل جومبرز
تمت ملاحظة المشكلات التي واجهها فرسان العمل عن كثب من قبل صموئيل جومبرز ، رئيس فرع مدينة نيويورك من اتحاد Cigarmakers الدولي الذي أصبح المنظم الرئيسي للاتحاد الأمريكي للعمل (AFL). كان صموئيل جومبرز شديد التركيز على تحقيق أجور أعلى وتحسين ظروف العمل للعمال. في عام 1886 ، التقى صموئيل جومبرز بقادة من النقابات الأخرى الذين أقنعهم بالاندماج من أجل تشكيل الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL). على عكس فرسان العمل ، فإن الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) يمثل العمال المهرة فقط. يؤمن AFL بتكتيكات التفاوض المنظمة والقوية للحصول على ظروف عمل وأجور محسّنة للعمال. اتخذ AFL أيضًا نهجًا أقل راديكالية وأثبتت وجهات نظرهم المعتدلة والأقل دوافع سياسية وأهدافهم الواقعية شعبية وفي ذروة نجاحه اجتذب AFL أكثر من 3 ملايين عضو.

فرسان العمل: صعود الأعمال والشركات الكبرى
للحصول على حقائق ومعلومات إضافية ، يرجى الرجوع إلى صعود الأعمال والشركات الكبرى التي تنطوي على الاحتكارات والصناديق الاستئمانية. تعرف على الصناعيين الأثرياء الذين يشار إليهم باسم بارونات السارق ونقباء الصناعة واكتشف حقائق حول التصنيع في أمريكا الذي أدى إلى أعمال الشغب والإضرابات والنقابات.

فرسان العمل للأطفال - فيديو الرئيس يوليسيس جرانت
يقدم المقال الخاص بفرسان العمل لمحة عامة عن إحدى القضايا المهمة في فترة رئاسته. سيعطيك مقطع فيديو يوليسيس غرانت التالي حقائق وتواريخ إضافية مهمة حول الأحداث السياسية التي مر بها الرئيس الأمريكي الثامن عشر الذي امتدت رئاسته من 4 مارس 1869 إلى 4 مارس 1877.

فرسان العمل - منظمة العمل الأمريكية

فرسان العمل - منظمة الاتحاد الأمريكية - Terence V. Powderly - Uriah S. للأطفال - أطفال - مدارس - واجبات منزلية - مهم - حقائق - تاريخ - تاريخ الولايات المتحدة - هام - أحداث - تاريخ - ممتع - اتحاد الفرسان - معلومات - معلومات - تاريخ أمريكي - حقائق - اتحاد - تاريخي - أحداث مهمة - منظمة العمال الأمريكية - اتحاد الفرسان - تيرينس في. باودرلي - أوريا إس ستيفنس - أفل - فرسان


فرسان العمل

سيراجع محررونا ما قدمته ويحددون ما إذا كان ينبغي مراجعة المقالة أم لا.

فرسان العمل (KOL)، أول منظمة عمالية وطنية مهمة في الولايات المتحدة ، تأسست عام 1869. أطلق عليها زعيمها الأول ، أوريا سميث ستيفنز ، وسام نوبل لفرسان العمل ، وقد نشأت كمنظمة سرية تهدف إلى حماية أعضائها من انتقام أصحاب العمل. كما أعطت السرية المنظمة جاذبية عاطفية.

كانت المنصة الأصلية للتنظيم أيديولوجية جزئيًا. بناءً على الإيمان بوحدة مصلحة جميع المجموعات المنتجة - أصحاب المتاجر والمزارعين وكذلك العمال - اقترحت نظامًا للتعاونيات العمالية لتحل محل الرأسمالية. بعد انتخاب تيرينس ف. النبيل من عنوانه. نظرًا لأن شركة Powderly كانت غير مستعدة لبدء الإضرابات أو استخدام أشكال أخرى من الضغط الاقتصادي لتحقيق أهداف النقابة ، فقد تحولت السيطرة الفعالة على المنظمة إلى القادة الإقليميين. نمت العضوية في الفرسان بعد إضراب السكك الحديدية في عام 1877 ، ووصلت ذروتها إلى 700000 في عام 1886. في ذلك الوقت ، كان الفرسان هم المنظمة العمالية المهيمنة في الولايات المتحدة.

انخفض تأثير KOL بشكل حاد بعد عام 1886 - عام تميز بـ 1600 ضربة (بعضها عنيف) و Haymarket Riot المميتة في شيكاغو. أدى رد الفعل العنيف ضد النقابية ، إلى جانب استياء العديد من أعضاء KOL ، إلى زوال النقابة وعزز إنشاء الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) في ديسمبر 1886. وركز AFL على كسب الفوائد الاقتصادية لأعضائه من خلال المفاوضة الجماعية . كإتحاد ، مثلت العديد من النقابات الحرفية الوطنية التي احتفظت كل منها بعمليات مستقلة. على النقيض من ذلك ، مثل الفرسان العمال الحرفيين وغير المهرة في اتحاد وطني واحد.

محررو Encyclopaedia Britannica تمت مراجعة هذه المقالة وتحديثها مؤخرًا بواسطة Amy Tikkanen ، مدير التصحيحات.


تتميز بحركة العمل المبكرة

تبرز الثورة الصناعية كفترة ازدهار وتوسع كبيرين مع دخول أمريكا العصر الحديث. ولكن ما هي مخاطر هذا النمو السريع ومن الذي تبين أنه ضحية نجاح البلاد؟

بين عامي 1860 و 1910 تضاعف عدد سكان الولايات المتحدة ثلاث مرات ، وكذلك زادت قوة العمل الصناعية. ظهرت أنواع جديدة من المؤسسات التجارية لتقف بجانب مصانع النسيج التي كانت موجودة قبل الحرب الأهلية.

بطبيعة الحال ، كان الطلب على العمال مرتفعًا ، ولكن في هذا الوقت الذي شهد تزايدًا في الهجرة ، كان المعروض من العمال الحريصين على شق طريقهم في بلد جديد أعلى من ذلك. ساعد هذا في تمكين رؤساء الصناعة وكان يعني أن ظروف العمل كانت بعيدة عن المثالية.

ومع ذلك ، كان هناك الكثير ممن لم يكونوا مستعدين لقبول الطريقة التي تدار بها الشركات الكبرى ، خاصة أنها كانت تحقق أرباحًا على حساب الأشخاص الصغار. كانت أول منظمة كانت تعمل كاتحاد فيدرالي يضم النقابات الأمريكية هي اتحاد العمال الوطني الذي دخل حيز التنفيذ بالفعل بعد الحرب الأهلية ولكنه لم يدم طويلاً إلى حد معقول.

كان أكبر اتحاد في ذلك الوقت هو وسام فرسان القديس كريسبين. يمثل صناعة الأحذية ، حاول الأمر وقف الاتجاه المتصاعد لخط الإنتاج الميكانيكي أو غير الماهر الذي بدا أنه سيحل محل الإسكافي الرئيسي.

سادت مسيرة التقدم حتما وسرعان ما احتلت الآلات الأسرع والأكثر كفاءة مكانها في الصناعة. نقابة فرسان العمال ، التي تأسست عام 1869 ، ارتقت بالحركة إلى مستوى جديد ورسخت عضوية وطنية.

كانت روح الفرسان هي تضمين أي شخص يشارك في الإنتاج ، مما ساعد في تضخم أعدادهم. كان الاتحاد منظمًا جيدًا تحت سيطرة تيرينس باودرلي وتم تجنيد السياسة للمساعدة في محاربة أسبابه المختلفة.

اتخذت الأحداث منعطفا نحو الأسوأ في عام 1886 عندما شهدت أعمال الشغب في هايماركت رسالة الفرسان التي طغت عليها وفاة ضابط شرطة في انفجار قنبلة. انقلب الرأي العام ضد الحركة الأناركية بشكل عام وانهار الاتحاد.

فقط بعد ظهور الاتحاد الأمريكي للعمال ، الذي أنشأه صموئيل جومبرز عام 1886 والذي كان بمثابة اتحاد وطني لنقابات العمال المهرة ، أصبحت الحركة العمالية قوة حقيقية لا يستهان بها وتولت المزيد من الشكل الذي نراه اليوم.


فرسان العمل

مقدمة: كانت الرهبنة النبيلة والمقدسة لفرسان العمل من أبرز المنظمات العمالية في ثمانينيات القرن التاسع عشر. على وجه التحديد ، نمت المنظمة بين نهاية الكساد وبداية الاضطراب العظيم (تقريبًا 1879-1886) في عهد Grand Master Workman Terence V. Powderly. وبحلول نهاية ثمانينيات القرن التاسع عشر ، انخفض تأثيرهم وعضويتهم بشكل كبير ، وتم حل آخر بقايا الفرسان في عام 1949. تميزت بالسرية الملتزمة بالقسم ، وتأكيدها على استقلالية الفرسان المحليين واللاعنف ، وإحساسها الواسع التضامن ، يعتبره الكثيرون تجربة فاشلة في الحركة العمالية التي لم تستفد من عقلية العمل في لحظة الاضطراب العظيم.

خلفية: تم تشكيل فرسان العمل في عام 1869 من قبل ثمانية من قاطعي الملابس في فيلادلفيا ليحلوا محل الاتحاد المحلي من قبل أوريا ستيفنز. في ذلك الوقت ، كانوا مجرد جزء صغير من الحركة العمالية الحديثة الشابة التي لم تتجسد إلا خلال الخمسين سنة الماضية. كانت النقابات المبكرة قبل التصنيع وتم تشكيلها من العلاقة المتوترة بشكل متزايد بين العمال المهرة والماجستير في قطاع العمل الماهر أو الحرفي ، وهو نظام يذكرنا بنظام النقابة. في منتصف ثلاثينيات القرن التاسع عشر ، سمح الاتحاد العام لنقابات العمال لهؤلاء الأجراء بتحديد مظالمهم المشتركة. مع انتعاش العمل الجماعي ، شعر أصحاب العمل أن المجموعات تتمتع بسلطة كبيرة على الأفراد وأصروا على أن الطلب الاقتصادي ، وليس أصحاب العمل أنفسهم ، هم من يقررون مستويات الأجور حقًا.

كان التمييز بين العمال المهرة وغير المهرة لا يزال قائماً في أوائل سبعينيات القرن التاسع عشر ، إلا أن التغييرات التي أحدثها التصنيع جعلت المجموعات على اتصال أكبر ، غالبًا في المصنع. كانت هذه الفرصة لرأب الصدع بين العمال جزءًا من سبب تشكيل فرسان العمل. كانت النقابات الحرفية في الأوقات السابقة ، والتي كانت تتألف من عمال مهرة فقط ، غير فعالة. لقد رأى في ترتيب العمل ورأس المال مشكلة منهجية تشبه عبودية الماضي ، وكان ستيفنس يأمل في وجود أخوة لتوفير التعليم والمساعدة المتبادلة والتعاون لتحدي ترتيب رأس المال العامل. حاول آخرون ، مثل اتحاد العمال الوطني ، تنظيم حركة وطنية وسياسية مماثلة ابتداءً من عام 1866 ، لكن المنظمة فقدت مكانتها بعد عدد من النكسات السياسية الكارثية والانكماش الاقتصادي عام 1873.

التكوين والسنوات الأولى: اعتبر البعض سرية عضوية فرسان العمل سمة إيجابية للمجموعة وشيء فقط يمكن للآخرين التسامح معه. كما حظرت النقابة السياسيين والمحامين والأطباء لأنهم كانوا يعتبرون ذوي أخلاق متدنية أو معرضين لخطر كبير لكسر السرية. غادر الافتقار إلى التمييز بين العمال المهرة وغير المهرة عن نماذج العمل المبكرة على أمل الاستفادة من الترتيب الصناعي الجديد. كان الفرسان ، في الأصل اتحادًا محليًا في فيلادلفيا ، قد انتشر في جميع أنحاء المنطقة في سنواته القليلة الأولى ، خاصة في نيوجيرسي ومناطق تعدين الفحم في بنسلفانيا. بعد أن هدأ الكساد عام 1873 وانخفضت البطالة ، أعيد إنشاء النقابات السابقة تحت رعاية فرسان العمل.

في عام 1878 ، كان من الضروري وجود جمعية عامة دعت ممثلين من جميع المجالس المحلية. كان ستيفنس على رأس هذه الجمعية العامة الأولى ، لكنه استقال في غضون عامين. ومن المثير للاهتمام أن المبادئ العامة للفرسان لم يتم الإعلان عنها صراحة على الرغم من تشكيلها الهيكلي. كانت سرية المنظمة هي السبب الرئيسي لهذا البطء في إيصال رسالة الاتحاد. تم تغيير ممارسات البدء والسرية حتى اسم فرسان العمل بحلول عام 1879 لإزالة بعض الإيحاءات الدينية جزئيًا لاستيعاب الكاثوليك. في حين أن هذه كانت خطوة نحو المصالحة ، فإن التوتر بين التسلسل الهرمي الكاثوليكي والفرسان سيستمر بشكل كبير لما يقرب من عقد آخر.

بحلول عام 1879 ، تولى Terence V. Powderly منصب Grand Master Workman بعضوية 9300 عامل كانوا متنوعين حسب التجارة بما في ذلك قواطع الملابس ، وعمال المناجم ، وصانعو الأحذية ، والميكانيكيون ، ومهندسو القاطرات ، والمهندسون الثابتون ، وعمال الزجاج ، والقوالب ، والطابعات ، والحدادة ، وصانعو الغلايات ، ومغلفو الأظافر ، والمدرسون ، والنجارون.1ساعد مسحوق باودرلي في تأسيس فرسان العمل في منطقة سكرانتون عام 1876.

بعد أن رفع الفرسان الحظر المفروض على النقاش السياسي بعد إضراب السكك الحديدية في عام 1877 ، ساعد بودرلي في تنظيم "حزب العمال الأخضر" على أمل التنافس على المناصب السياسية المحلية. وسرعان ما ارتقى إلى رتبة Master Workman في Scranton Knights ونجح في اجتياز فترة انقسام حاد بسبب اختلافات الأعضاء في العرق والدين. في عام 1878 ، تم انتخابه رئيسًا لبلدية سكرانتون عن حزب العمل الأخضر.

لم يكن Powderly هو النجاح السياسي الوحيد لفرسان العمل. المنظمة ، التي امتدت الآن إلى مناطق أخرى من الولايات المتحدة ، شغلت عددًا قليلاً من المناصب السياسية الأخرى في أماكن مثل مين وماساتشوستس. ومع ذلك ، كان بودرلي قد أجرى اتصالات مع العديد من التجمعات المحلية وبرز أمام قيادة فرسان العمل من خلال العديد من أنشطته التنظيمية المختلفة. مثل هذا الالتزام الواضح بالنظام ، حتى عندما كان نمو عضويته في الجمعية المحلية محدودًا في عام 1879 ، أثنى على الاعتراف بمهارات Powderly الأخرى في الكتابة والخطابة.

في عهد Grand Master Workman Powderly ، أعلنت الجمعية العامة أن الإضرابات هي خيار الملاذ الأخير وأن الاسم والأشياء الواردة في الأمر قد تم الإعلان عنها في أوائل ثمانينيات القرن التاسع عشر. كانت إحدى التحركات الأكثر تقدمًا في الأمر في هذا الوقت هي الإعلان عن قبول النساء على قدم المساواة مع الرجال. كما تم تعديل الجوانب الشعائرية للفرسان على أمل زيادة العضوية. كان العامل غير المتوقع الذي يبدو أنه عزز العضوية بشكل كبير هو انتصارات الإضراب في عامي 1882 و 1885 التي أصبحت مرتبطة بفرسان العمل.

خفضت شركة Union Pacific للسكك الحديدية الأجور ، ولكن من خلال القيادة العدوانية لجوزيف ر. بوكانان ، تم استعادة الأجور الأصلية. أعاد بوكانان إنتاج النجاح في عدد من حوادث إضراب السكك الحديدية الأخرى ، والتي أصبحت جميعها مرتبطة على المستوى الوطني بفرسان العمل على الرغم من طبيعتها المحلية في الغالب. كان لدى فرسان العمل عقلية مناهضة للإضراب بشكل صريح ، لكن الاستقلالية المحلية للتجمعات سمحت لاسمها بأن يصبح معروفًا كمجموعة قوية وحازمة ، بما في ذلك ماليًا ، والتي يمكن أن تخلق نجاحات مثيرة في العمل الحازم للعمال. تم تعزيز هذه الصورة المبهمة عندما طلب الفرسان المحليون المساعدة في محاولة ضد ممول السكك الحديدية سيئ السمعة وعديم الضمير جاي جولد.

غطت الصحف في جميع أنحاء البلاد القصة ، واستلهم الناس من جميع المهن الثقة الهائلة في المنظمة. انتشرت الشائعات بأن العضوية كانت 2.5 مليون شخص وأن الخزانة تمتلك 12 مليون دولار ، وبالتالي ، كان عدد مبادرات الجمعية المحلية الجديدة ساحقًا لفرسان العمل الوطنيين. غنت هذه المجموعات الجديدة الأغاني القتالية وشاركت بشكل خطير في الإضرابات ، معتقدة أن المنظمة الوطنية يمكن أن تغذي النصر. أعاد غولد تنظيم صفوفه وهزم بسهولة الإضرابات غير المنظمة إلى حد كبير والإجراءات الحازمة من قبل جمعيات نايت المحلية. تم تسجيل هذه الإخفاقات على أنها هزائم للأمر على المستوى الوطني حتى عندما لم يتم تقديم أي تشجيع أو موافقة من قبل Powderly أو غيرهم في المجلس التنفيذي.

بحلول عام 1886 ، كان هناك ما يقدر بنحو 700000 عضو في فرسان العمل. في حين أن الهزائم قد بدأت بالفعل ، حدث خذل الفرسان النهائي لأنصارهم المتحمسين فيما يتعلق بقضية هايماركت في شيكاغو. بعد إدانة مجموعة من المتظاهرين زوراً بتهمة زرع قنبلة ، دعا الكثيرون شركة باودرلي لتحدي السلطات وتأكيد سلطة فرسان العمل. كتب مسحوقلي في الواقع إلى الجمعيات المحلية لتجنب إضرابات 1 مايو والإجراءات التي أدت إلى كارثة قضية هايماركت. كل من الذين اختلفوا مع Powderly حول الإضرابات مسبقًا وأولئك الذين طالبوا بالدعم بعد الإجراءات أصبحوا ينتقصون من قيادة Powderly وفرسان العمل.

بينما كان لا يزال هناك عدد كبير من النظام في الجنوب ، انشق الكثيرون إلى عناصر ومجموعات عمالية أكثر راديكالية والتي ناشدت مهاراتهم بشكل أكثر تحديدًا ، مثل الاتحاد الأمريكي للعمل. على غرار الكساد الاقتصادي في عام 1873 ، أدى الاضطراب الكبير في عام 1886 إلى فترة من تدهور الاستقرار الوظيفي للعاملين بأجر مما كان له تأثير سلبي على استعداد العمال للمخاطرة بفقدان وظائفهم من خلال الانضمام إلى عضوية النقابات أو الحفاظ عليها. عندما خسر Powderly إعادة انتخابه في منصب Grand Master Workman في عام 1893 ، كان الفرسان قد انخفضوا إلى ما يقرب من 75000 عضو ولن يتعافوا أبدًا. بحلول عام 1949 ، تم حل آخر بقايا النظام ، وكان النظام النبيل والمقدس لفرسان العمل موجودًا فقط في كتب التاريخ.

إذا نظرنا إلى الوراء إلى مزيج الحكم الذاتي المحلي والتضامن التقدمي الذي كان من العناصر الأساسية لفرسان العمل ، كانت لحظة مهمة بشكل خاص هي الجمعية العامة لعام 1886 في ريتشموند ، فيرجينيا. قدم مندوب أسود من جمعية المنطقة رقم 49 ، فرانكلين ج.فيريل ، مسحوق باودرلي إلى المؤتمر. في ريتشموند ، تم فصل التجمعات المحلية حسب اللون ، على الرغم من حقيقة أن هناك حظرًا رسميًا على التمييز اللوني من قبل فرسان العمل. جمعية المنطقة لا. 49 كان هناك حاجة لدعم Powderly ، ولكن في وقت سابق في المؤتمر ، كانت الفنادق المحلية والمؤسسات الأخرى قد سببت مشاكل فيريل. خلق هذا توترًا كان بإمكان شركة Powderly التعامل معه بعدة طرق ولأسباب عديدة.

من المثير للجدل ما إذا كانت الدوافع الحقيقية لمشاركة فاريل بشكل كبير في الجمعية كانت من أجل النفعية السياسية لبودرلي أو من حيث المبدأ. يعتقد البعض أن بودرلي والفرسان مارسوا نموذج تمييز مقنع. ومع ذلك ، كانت الحادثة بالتأكيد لحظة فريدة في تاريخ الفرسان ، وهي حركة تضامن ضعيف للناس من جميع الخلفيات. لسوء الحظ ، كان هناك القليل جدًا من التقدمية فيما يتعلق بإدراج المهاجرين الآسيويين ، وكان Powderly يؤيد إغلاق الحدود في هذا الصدد.

لحظة أخرى مهمة لفرسان العمل كانت المصالحة عام 1888 بين فرسان العمل والكنيسة الكاثوليكية. وقد قوبلت العناصر الشعائرية والماسونية ، بالإضافة إلى الطبيعة المتطرفة للمجموعة ، بشكوك كبيرة من قبل الكنيسة الكاثوليكية الرومانية. بينما تم اتخاذ تدابير لتقليل الإجراءات الهجومية على الكاثوليك ، كان معظم رجال الدين معارضين للأمر ، خاصة في كندا حيث تم اتخاذ موقف رسمي ضد المنظمة. من خلال العمل مع الكاردينال جيبونز ، حصل بودرلي على موافقة الفاتيكان على عضوية الكاثوليك. بينما كان الفرسان في حالة انحدار في هذه المرحلة ، كانت هذه خطوة مهمة للعلاقات الودية بين الكنيسة الكاثوليكية والحركة العمالية ككل ، مما مهد الطريق للجيل القادم من الكهنة العماليين والرهبان.

استنتاج: صعد فرسان العمل إلى مكانة مرموقة بسرعة في ثمانينيات القرن التاسع عشر ، واعتبر بودرلي صوت العمل ، ورئيس منظمة يمكنها توجيه الضربات حتى لأمثال جاي جولد. بينما تتم مناقشة أسباب تراجع النظام ، يبدو أن الظروف الاقتصادية في ذلك الوقت ، مثل اتحاد العمال الوطني ، كانت عاملاً. أيضًا ، يبدو أن المستوى العالي من استقلالية الجمعية المحلية هو عامل رئيسي يساهم في زيادة عضوية الاتحاد وانخفاضها في نهاية المطاف.

يعتبر الفرسان تجربة فاشلة في الحركة العمالية وقد أسفروا عن عدد قليل جدًا من المساهمات الدائمة ، ومع ذلك قد يشير الانشقاق إلى النقابات الأخرى ، مثل الاتحاد الأمريكي للعمال ، إلى أن طاقة الحركة العمالية قد تحولت بدلاً من ضياعها. على أي حال ، يقف النظام النبيل والمقدس لفرسان العمل كمنظمة مهمة في لحظة فريدة من تاريخ الشباب للحركة العمالية في الولايات المتحدة.

1. "رسم تخطيطي تاريخي لفرسان العمل" بقلم كارول د. رايت ، المجلة الفصلية للاقتصاد ، المجلد. 1 ، رقم 2 (يناير 1887): 149.

2. العمل في أمريكا ، الطبعة الرابعة، بقلم فوستر ريا دوليس وأمبير ميلفين دوبوفسكي ، هايتس ، إلينوي: Harlan Davidson ، Inc. ، 1984: 133.

جراند ماستر وركمان: تيرينس بودرلي وفرسان العمل بقلم كريج فيلان ، ويستبورت ، كونيكتيكت: مطبعة غرينوود ، 2000.

"Terence V. Powderly and المقنع التمييز" بقلم هيرمان د. المجلة الأمريكية للاقتصاد وعلم الاجتماع, 33(2) ، أبريل 1974: 145-160.

صنع الاستثنائية الأمريكية: فرسان العمل والتكوين الطبقي في القرن التاسع عشر بقلم كيم فوس ، إيثاكا ، نيويورك: مطبعة جامعة كورنيل ، 1993.

مصادر الصور:

شارة فرسان العمل & # 8211 http://afge1504.org/page6d.php

تأسست الفرسان & # 8211 http://gallaghergblockgroup1.wikispaces.com/The+Great+Railroad+Strike+of+1877

ضربات السكك الحديدية & # 8211 http://romitasx.tripod.com/id1.html

تقدم Ferrell مسحوق Powderly & # 8211 http://www.corbisimages.com/stock-photo/rights-managed/IH024307/engraving-of-knights-of-labor-assembly

3 الردود على & ldquoKnights of labour & rdquo

هل سيخبرني هذا ما هو الترتيب النبيل لفرسان العمل وماذا فعلوه ، كان جدي عضوًا ورقمه هو 8497 الموجود في بريفيلد بيب ج ألا.
تم التوقيع عليه وختمه أو تجميعه في اليوم الثالث عشر من آب (أغسطس) 1887.

عزيزتي سو تاكر: أفضل المعلومات التي يمكنني مشاركتها معك موجودة في الإدخال & # 8220Knights of Labor. & # 8221 قام أحد المتدربين بمساعدتي في كتابتها بمعلومات تم الحصول عليها من ملفات الجامعة الكاثوليكية. أقترح عليك الاتصال بأمين المحفوظات لمعرفة المزيد. حظا طيبا وفقك الله. جاك هانسان


قوائم وأدلة للصحف العمالية

توفر الكتب الموجودة في هذه الصفحة قدرًا كبيرًا من المعلومات حول الدوريات النقابية. يمكنك في كثير من الأحيان البحث عن اسم الاتحاد ومعرفة المجلات التي تنشرها ، حتى أن البعض يخبرك بالمحررين وعدد الصفحات والسياسات الإعلانية. تعكس أرقام المكالمات تلك الموجودة في مكتبة Tamiment وقد لا تنطبق على مكتبتك المحلية. تعكس أرقام المكالمات تلك الموجودة في مكتبة Tamiment وقد لا تنطبق على مكتبتك المحلية.

ز 7164 L1 N14 ناس ، برنارد ج. وكارميليتا ج. صقر. دوريات اتحاد العمل الأمريكي: دليل لموقعهم. إيثاكا: جامعة كورنيل ، 1956. بدأت هذه العملية تحت رعاية لجنة أمناء مكتبات العلاقات الصناعية بالجامعة ، وهي بمثابة قائمة متسلسلة نقابية تضم إدخالات لأكثر من 1700 دورية. على الرغم من كونه قديمًا بالنسبة للمقتنيات وإدراج عشرين مكتبة فقط ، فإن هذا الدليل يوفر معلومات مهمة عن كل عنوان في تنسيق قائمة الاتحاد التقليدي. وهي مقسمة إلى جزأين مع فهارس منفصلة لكل جزء. يتضمن الجزء الأول دوريات الاتحادات والاتحادات الوطنية والدولية والسكان المحليين ، ويحتوي الجزء الثاني على دوريات المنظمات الإقليمية في كل من الولايات المتحدة وكندا.

Z 7164 L1 R4 رينولدز ، لويد جورج وتشارلز سي كيلينجسورث. منشورات النقابات العمالية: الجرائد الرسمية ، وقائع المؤتمرات ، ودساتير الاتحادات والاتحادات الدولية ، 1850-1941. بالتيمور: مطبعة جونز هوبكنز ، 1944-1945. 3 مجلدات. هذا فهرس موضوعي للمجلات ووقائع المؤتمرات لخمسين اتحادًا واتحادًا دوليًا من المجموعات في جامعة جونز هوبكنز ، وهي أول مكتبة جامعية تبذل جهدًا شاملاً لجمع المنشورات النقابية. الفهرسة ليست شاملة ولكنها تتضمن رسائل إلى المحرر. المجلد 1 مقسم إلى قسمين. يصف الجزء الأول المشروع بوضوح وما تم فهرسته وما لم يتم فهرسته. الجزء الثاني هو قائمة صناعة النقابات. المجلد 1 له فهارسه الخاصة للنقابات والموضوعات المشمولة في هذين الجزأين. يعطي كل إدخال اتحاد معلومات الدليل الأساسية متبوعة بقسم تقييمي عن تاريخه ومنشوراته. Volumes 2 and 3 are the subject index to the union publications using fifteen hundred subject headings. T providing detailed access to the journals. There is a glossary of headings, explanation of the citation system, and a list of the unions indexed and their code numbers. An important and unique source of information.

Z 7164 L1 W4 State Historical Society of Wisconsin. Labor Papers on Microfilm A Combined List. Madison: State Historical Society of Wisconsin, 1965. A list of labor papers published in the United States available on microfilm and is meant to complement Naas' American Labor Union Periodicals, a Guide to their Location (أنظر فوق). Each entry is arranged by title (except where noted in parentheses) within a topical section: [national] unions (by union), state & local (by state and then city), socialist & communist, anarchist, liberal & reform, farmer organizations, and general periodicals. There are indexes and limited bibliographic information.

Z 7164 L1 A45 The American Labor Press: An Annotated Directory. Washington, D.C.: American Council on Public Affairs, 1940. Compiled at the University of Wisconsin as a WPA project, this directory lists 676 periodicals, including 30 from Canada. The titles are arranged by union federation (at this time, the AFL and CIO were separate organizations) including independent unions and cooperatives. It also includes union publications issued by left political parties and organizations, general labor publications, and finally a separate section for Canada. The information provided includes the size, average length, price, advertising policy, and more. This provides a brief but useful view of the field and has a short introduction by John R. Commons.

Z 6953.5 A1 H63 1987 v.1-3 Hoerder, Dirk. The Immigrant Labor Press in North America, 1840s-1970s: An Annotated Bibliography. New York: Greenwood Press, c1987-. The Labor and Newspaper Preservation Project, based at the University of Bremen in Germany, has compiled an impressive guide to an important historical source. The selection criteria is complicated but ably explained. Basically, the bibliography covers both Canada and the United States but excludes the publications of French-Canadian, Chicano, and Puerto Rican residents. It also omits those from South America, Asia, and Africa due to the "refusal" of any North American foundation to participate in the project. Each entry contains an introductory essay with endnotes, and a bibliography of sources. The annotated listings provide extensive bibliographic information. The listings are by ethnicity within a geographic region of Europe. Volume 1 covers Northern Europe: Danes, Finns, Icelanders, Norwegians, and Swedes. Volume 2 is Eastern and Southern Europe: Albanians, Armenians, Bulgarians, Byelorussians, Carpatho-Rusyns, Czechs, Estonians, Greeks, Hungarians, Jews, Latvians, Lithuanians, Poles, Romanians, Russians, Slovaks, Ukrainians, and Yugoslavians. Volume 3 contains Southern and Western Europe: "Dutch-Speaking Peoples," English and Scots, "French-Speaking Peoples," "German-Speaking Peoples," Irish, Italians, Portuguese, Spaniards, and Welsh. Each volume ends with a combined title index. The "Speaking Peoples" sections also have their own indexes. The introductory essays are valuable in their own right making this an important and irreplaceable source


الحاضر

Strength and Solidarity, 1970 to Present

About half a million Texans belong to unions in 1990. Unions affiliated with the AFL­CIO Federation account for about 90 percent of the Texas unionists, with independent unions ac­counting for the remaining 10 percent.

Union membership, of course, is a function of the demand for workers. Geographically, that means union membership in Texas is most con­centrated along the heavily industrialized Gulf Coast. The numbers of union members dimin­ishes as you move westward, just as the popula­tion does, because manufacturing and industry drops off, replaced by rural agricultural activity.

Also, the highest percentage of worker organi­zation generally occurs where a pattern of indus­try-wide bargaining is found-oil and petro­-chemical manufacturing, for instance, as well as railroads, automobile manufacturing, and tele­phone communications. These industries tend to be unionized no matter where they are located geographically.

But union members can be found throughout Texas across a broad spectrum of the economy, in many different kinds of occupations. One easy way to divide the categories is to refer to them as the service sector, the construction industry, heavy industry, the auto and aerospace indus­tries, oil and petrochemical manufacturing, other manufacturing, and agricultural farm workers.

An increasing number of union members are employed in the service industries, such as communications, transportation, and govern­ment. Throughout Texas, you will find union telephone workers, letter carriers, postal workers, bus drivers, railroaders, and airline employees.

For example, almost all non-supervisory employees of the Bell Telephone companies are union members-almost 33,000 of them in Texas.

A good example of unionism in the transporta­tion industry is the maritime trades along the port cities of the Texas Gulf Coast. The maritime trades, including seafarers, inland boatmen, and longshoremen, are heavily organized, with about 12,000 in Texas.

Government (public sector) employees make up a very large number of union members in the state, and the number is growing. Federal em­ployees at military bases, for the IRS, and for other federal agencies account for 22,000 or so members.

State, county, and city government employees also belong to unions. Although not permitted by state law to sign binding collective bargaining contracts, they still have "working ageements" with governmental bodies. Many such members are employed in sanitation work, hospitals, school maintenance, street repair, and so on. Additionally, many union craftsmen such as electricians are employed either directly or indirectly through contractors by state and local governments. All together, more than 25,000 public workers belong to unions, not counting fire fighters, bus drivers, and teachers.

Among fire fighters in Texas towns and cities, more than 8,500 of them are union members, and the number is increasing. Also, several thousand police officers in Texas cities, including Houston, are organized. All major city bus systems have union drivers, and most of the terminal and maintenance personnel are organized.

Teachers in Texas are "organized" in various ways. Most do not belong to a union many of them belong to "associations." Still, about 70,00,000 teachers and educational workers belong to the Texas Federation of Teachers, AFL-CIO.

The service sector occupations include union members in some areas that would surprise people. For instance, there are about 1,200 stage and theatre workers in the state, and similar numbers of insurance clerks, office workers, journalists, television and radio artists and broadcasters, and musicians.

Retail clerks and meat cutters who work for major national chain stores also make up a sig­nificant number of union workers in Texas. About 32,000 such workers are covered by union contracts.

In the construction industry, about half of large commercial construction is done under union contracts. Large manufacturing facilities and power generating plants are built by union workers, as well as most schools, universities, and public buildings.

The largest unions in the construction industry are the carpenters, electricians, operating engi­neers, plumbers and pipefitters, laborers, boiler­makers, painters, bricklayers, plasterers, sheet metal workers, roofers, asbestos workers, and lathers and elevator constructors. Together, they account for about 50,000 members.

In heavy industry, both oil refining and steel production are heavily organized, with more than 20,000 members in oil refining and about 7,500 in steel work.

In the auto and aerospace industries, most concentrated in the Dallas-Fort Worth area, about 33,000 workers belong to unions. The workers include members of the machinists, auto workers, and transport workers unions.

The chemical industry, another Texas giant, is about 50 percent organized, while the rubber industry is unionized more completely, from production workers to test-drivers.

A number of other manufacturing and service industries have substantial numbers of union workers, though the percentage of workers organized is less than half. Included in this group are the forest products industry, paper products, food processing, asbestos, plastics, brick, glass, stone, cement, containers, electrical equipment, machinery, and printing.

Another important category of unionism in Texas is agricultural farm workers. Union growth in this category, especially in the South Texas region, has been difficult despite many attempts by farm workers over the years. Farm workers in the Rio Grande Valley have not yet succeeded in negotiating union contracts, largely because they are not covered by laws providing for union elections, as other workers are.

As for the future of unionism in Texas, as indus­try rebounds and as service workers and public sector employees become increasingly aware of the many benefits of unionism, a steady growth in the numbers of union members is expected.


Encyclopedia of Greater Philadelphia

Uriah Stephens (1821-82) founded the Knights of Labor, the first national industrial union in the United States, in Philadelphia in December 1869 and led the organization until he resigned his post as Grand Master Workman in 1879.

Born in Cape May, New Jersey, Stephens desired to become a Baptist minister, but quit his studies during the Panic of 1837. Stephens moved to Philadelphia in 1845 and became a tailor. Stephens joined the Garment Cutters’ Association of Philadelphia, created in 1862, and by 1869 became a leader of the organization. While attempting to reorganize the failing Garment Cutters’ Association, Stephens and eight other Philadelphia garment cutters dissolved the organization on December 9, 1869, and immediately formed a secret organization which they named the Noble and Holy Order of the Knights of Labor on December 28, 1869. Stephens was elected Master Workman in January 1870.

Stephens aspired to unite all wage-earners into a single organization regardless of skill, race, or sex and stressed the importance of solidarity within the ranks of labor in order to meet the power of capital. He did not limit the organization’s goals to increased wages and lower hours, but believed that workers should strive to build co-operatives to gradually replace the prevailing capitalistic system. Because of this outlook the slogan for the organization became "an injury to one is the concern of all." To sustain the organization, Stephens insisted on a high level of secrecy and fraternalism, which remained within the organization until he resigned as Grand Master Workman in 1879. Replaced by Terrance V. Powderly (1849-1924), Stephens grew alienated from the organization that he founded until he died in 1882. Members of the Knights attempted to raise funds to erect a monument in memory of Uriah Stephens following his death, but were unsuccessful. Stephens was originally buried in Philadelphia’s Odd Fellows Cemetery, but his remains were moved to Mount Peace Cemetery in 1951, where they now reside in an unmarked grave.

Terence V. Powderly

Terence Powderly (1849-1924) was a prominent American labor leader, who served as both mayor of Scranton, Pennsylvania (1878-84) and Grand Master Workman of the Knights of Labor (1879-93) in the late nineteenth-century.

Born to poor Irish immigrants in Carbondale, Pennsylvania, Powderly began working for the Delaware and Hudson Company (D&H) at the age of 13. After four years of working numerous jobs for the company, Powderly began a machinist apprenticeship at age 17. Shortly after completing this apprenticeship Powderly was fired by the D&H, so he left Carbondale and moved to Scranton in 1869. Powderly joined and quickly became the leader of the local assembly of the Machinist and Blacksmiths International Union (M&BIU) in Scranton. Fired again during the Panic of 1873 Powderly became determined to fight for the cause of labor.

In 1874 Powderly joined the Knights of Labor and on October 14, 1876, he created Local Assembly 222 in Scranton. After a violent encounter between the state militia and labor during the Great Railroad Strike of 1877, Powderly decided to enter politics. In December 1877 Powderly was chosen by the Greenback-Labor party as their candidate in the February 1878 Scranton mayoral race. Powderly defeated his opponent by 524 votes. Riding this momentum Powderly replaced the newly resigned Uriah Stephens as Grand Master Workman of the Knights of Labor the following year. Powderly eliminated the secrecy of the Knights in 1882 and oversaw the expansion of membership in the organization to more than 750,000 by the summer of 1886. Knight membership declined after 1886 due in part to internal disunion following the Haymarket Square bombing, opposition from capital and competition from the American Federation of Labor (AFL). Powderly was ousted from the Knights in 1893 and within two years of leaving the organization had once again gone underground.

مواضيع ذات صلة

Backgrounders

Connecting Headlines with History

الروابط

National History Day Resources

A-Z Browse

  • النشاط
  • الأمريكيون الأفارقة
  • Agriculture and Horticulture
  • الحيوانات
  • هندسة معمارية
  • فن
  • الحدود
  • Business, Industry, and Labor
  • Children and Youth
  • Cities and Towns
  • Commemorations and Holidays
  • المقاطعات
  • Crime and Punishment
  • النمو الإقتصادي
  • تعليم
  • طاقة
  • بيئة
  • الأحداث
  • Food and Drink
  • جغرافية
  • الحكومة والسياسة
  • Health and Medicine
  • Historic Places and Symbols
  • Housing
  • Immigration and Migration
  • قانون
  • LGBT
  • المؤلفات
  • البحرية
  • وسائط
  • Military and War
  • أفلام
  • Museums and Libraries
  • موسيقى
  • National History Day Topics
  • الهنود الحمر
  • Performing Arts
  • Planning (Urban and Regional)
  • الثقافة الشعبية
  • Religion and Faith Communities
  • العلوم والتكنولوجيا
  • Sports and Recreation
  • Streets and Highways
  • Suburbs
  • السياحة
  • Trades
  • مواصلات
  • Wealth and Poverty
  • نساء

Knights of Labor

The Knights of Labor, the first national industrial union in the United States, was founded in Philadelphia on December 9, 1869, by Uriah Stephens (1821-82) and eight other Philadelphia garment cutters. Intended to overcome the limitations of craft unions, the organization was designed to include all those who toiled with their hands. By mid-1886 nearly one million laborers called themselves Knights, making the organization the largest and most influential labor union in nineteenth century America.

Uriah Stephens founded the Knights of Labor, the first national industrial union in the United States, in Philadelphia in December 1869 and led the organization until he resigned his post as Grand Master Workman in 1879. In this 1886 Kurz & Allison lithograph (seen in full in the media gallery), Stephens is honored as the “Founder of the Knights of Labor.” (Library of Congress)

Originally called the Noble and Holy Order of the Knights of Labor, the Knights began as a replacement for the failed Garment Cutters Association of Philadelphia. To sustain the organization, Stephens insisted on a high level of secrecy and fraternalism. Not referred to by name until 1879, the organization chalked symbols on sidewalks and buildings to call meetings. For example, the symbol 8 = 415/1 meant Local Assembly (LA) No. 1 would meet on April 15, at 8 o’clock.

Stephens aspired to unite all wage-earners into a single organization regardless of skill, race, or sex. The organization excluded liquor dealers, lawyers, bankers, and professional gamblers. Stephens stressed the importance of solidarity within the ranks of labor in order to meet the power of capital. He did not limit the organization’s goals to increased wages and lower hours, but believed that workers should strive to build co-operatives to gradually replace the prevailing capitalistic system. Because of this outlook the slogan for the organization became “an injury to one is the concern of all.” Despite this lofty goal early membership in the Knights consisted primarily of skilled, male workers. Even LA 1, Stephens’ garment cutters assembly, admitted only garment cutters and no women. Women were not initiated into the Knights until 1882.

Philadelphia Had Most Assemblies

Between December 1869 and April 1875 the Knights made few gains outside of the city. During that time eighty-five local assemblies were established, seventy within the Philadelphia region. After the Great Railroad Strike of 1877 membership expanded and the first national officers were initiated after a convention in Reading, Pa., in 1878. In 1879 Terence V. Powderly (1849-1924), a native of Carbondale, Pa., replaced Stephens as Grand Master Workman after Stephens resigned the position. Powderly, who also served as the socialist mayor of Scranton from 1878-84, led the Knights until 1893.

Powderly eliminated the secrecy of the Knights and membership grew to more than 750,000 by the summer of 1886. From 1879 to 1886 the Philadelphia region maintained a high national percentage of Knight membership and established a meeting house across the street from Independence Hall at 505 Chestnut Street. The Knights in the city also participated in numerous actions on behalf of labor, such as organizing a successful shoemakers strike, striking in sympathy with female carpet makers in 1884, and formulating a local assembly of Italian barbers in 1886.

Terence Powderly was a prominent American labor leader, who served as both mayor of Scranton, Pennsylvania (1878-84) and Grand Master Workman of the Knights of Labor (1879-93) in the late nineteenth century. This image depicts Frank J. Farrell introducing Powderly at the tenth annual convention of the Knights of Labor. (مكتبة الكونغرس)

The Knights declined after 1886, due in part to internal discord in the aftermath of the disastrous violence that erupted during a labor protest in Haymarket Square in Chicago strong opposition from capital and competition from the trades unions of the American Federation of Labor (AFL). In 1893 the Knights removed Powderly as its national leader and staggered into the twentieth century after Daniel DeLeon’s failed attempted to make the Knights a Marxist organization. When DeLeon and his followers left the organization in 1895, Knight membership declined and the organization went back into secrecy. Despite its decline, the influence of the Knights continued into the twentieth century. In 1903 labor organizer Mary “Mother” Jones (1837-1930), who was inspired to fight for labor while attending Knights meetings in Chicago in the 1870s, came to Philadelphia to encourage striking textile workers in the Kensington district.

Patrick Grubbs is a Ph.D. student of American labor history at Lehigh University.

Copyright 2013, Rutgers University

Related Reading

Fink, Leon. Workingmen’s Democracy: The Knights of Labor and American Politics. Urbana: University of Illinois Press, 1983.

Foner, Philip. History of the Labor Movement in the United States: From Colonial Times to the Founding of the American Federation of Labor. New York: International Publishers, 1947.

Laurie, Bruce. Artisans into Workers: Labor in Nineteenth-Century America. Urbana: University of Illinois Press, 1997.

Levine, Susan. Labor’s True Women: Carpet Weavers, Industrialization, and Labor Reform in the Gilded Age. Philadelphia: Temple University, 1984.

Phelan, Craig. Grand Master Workman: Terence Powderly and the Knights of Labor. Westport, Connecticut: Greenwood Press, 2000.

Weir, Robert E. Beyond Labor’s Veil: The Culture of the Knights of Labor. University Park: Pennsylvania State University Press, 1996.

المجموعات

Knights of Labor Constitution, reports, and other publications, Historical Society of Pennsylvania, 1300 Locust Street, Philadelphia.

Places to Visit

Terence V. Powderly Historical Marker, N. Main Avenue and Mears Street, W. Scranton, Pa.


Knights of Labor: An Early Labor Organization - History

Lawrence Textile Strike, 1912. Library of Congress.

The ideas of social Darwinism attracted little support among the mass of American industrial laborers. American workers toiled in difficult jobs for long hours and little pay. Mechanization and mass production threw skilled laborers into unskilled positions. Industrial work ebbed and flowed with the economy. The typical industrial laborer could expect to be unemployed one month out of the year. They labored sixty hours a week and could still expect their annual income to fall below the poverty line. Among the working poor, wives and children were forced into the labor market to compensate. Crowded cities, meanwhile, failed to accommodate growing urban populations and skyrocketing rents trapped families in crowded slums.

Strikes ruptured American industry throughout the late-nineteenth and early-twentieth centuries. Workers seeking higher wages, shorter hours, and safer working conditions had struck throughout the antebellum era, but organized unions were fleeting and transitory. The Civil War and Reconstruction seemed to briefly distract the nation from the plight of labor, but the end of the sectional crisis and the explosive growth of big business, unprecedented fortunes, and a vast industrial workforce in the last quarter of the nineteenth century sparked the rise of a vast American labor movement.

The failure of the Great Railroad Strike of 1877 convinced workers of the need to organize. Union memberships began to climb. The Knights of Labor enjoyed considerable success in the early 1880s, due in part to its efforts to unite skilled and unskilled workers. It welcomed all laborers, including women (the Knights only barred lawyers, bankers, and liquor dealers). By 1886, the Knights had over 700,000 members. The Knights envisioned a cooperative producer-centered society that rewarded labor, not capital, but, despite their sweeping vision, the Knights focused on practical gains that could be won through the organization of workers into local unions.

An 1892 cover of Harper’s Weekly depicting the Homestead Riot, showed Pinkerton men who had surrendered to the steel mill workers navigating a gauntlet of violent strikers. W.P. Synder (artist) after a photograph by Dabbs, “The Homestead Riot,” 1892. Library of Congress.

In Marshall, Texas, in the spring of 1886, one of Jay Gould’s rail companies fired a Knights of Labor member for attending a union meeting. His local union walked off the job and soon others joined. From Texas and Arkansas into Missouri, Kansas, and Illinois, nearly 200,000 workers struck against Gould’s rail lines. Gould hired strikebreakers and the Pinkerton Detective Agency, a kind of private security contractor, to suppress the strikes and get the rails moving again. Political leaders helped him and state militias were called in support of Gould’s companies. The Texas governor called out the Texas Rangers. Workers countered by destroying property, only winning them negative headlines and for many justifying the use of strikebreakers and militiamen. The strike broke, briefly undermining the Knights of Labor, but the organization regrouped and set its eyes on a national campaign for the eight-hour day.

In the summer 1886 the campaign for an eight-hour day, long a rallying cry that united American laborers, culminated in a national strike on May 1, 1886. Somewhere between 300,000 and 500,000 workers struck across the country.

In Chicago, police forces killed several workers while breaking up protestors at the McCormick reaper works. Labor leaders and radicals called for a protest at Haymarket Square the following day, which police also proceeded to break up. But as they did, a bomb exploded and killed seven policemen. Police fired into the crowd, killing four. The deaths of the Chicago policemen sparked outrage across the nation and the sensationalization of the “Haymarket Riot” helped many Americans to associate unionism with radicalism. Eight Chicago anarchists were arrested and, despite direct evidence implicating them in the bombing, were charged and found guilty of conspiracy. Four were hanged (and one committed suicide before he could be). Membership in the Knights had peaked earlier that year, but fell rapidly after Haymarket: the group became associated with violence and radicalism. The national movement for an eight-hour day collapsed.

The American Federation of Labor (AFL) emerged as a conservative alternative to the vision of the Knights of Labor. An alliance of craft unions (unions composed of skilled workers), the AFL rejected the Knights’ expansive vision of a “producerist” economy and advocated “pure and simple trade unionism,” a program that aimed for practical gains (higher wages, fewer hours, and safer conditions) through a conservative approach that tried to avoid strikes. But workers continued to strike.

In 1892, the Amalgamated Association of Iron and Steel Workers struck at one of Carnegie’s steel mills in Homestead, Pennsylvania. After repeated wage cuts, workers shut the plant down and occupied the mill. The plant’s operator, Henry Clay Frick, immediately called in hundreds of Pinkerton detectives but the steel workers fought back. The Pinkertons tried to land by river and were besieged by the striking steel workers. After several hours of pitched battle, the Pinkertons surrendered, ran a bloody gauntlet of workers, and were kicked out of the mill grounds. But the Pennsylvania governor called the state militia, broke the strike, and reopened the mill. The union was essentially destroyed in the aftermath.

Still, despite repeated failure, strikes continued to roll across the industrial landscape. In 1894, workers in George Pullman’s “Pullman Car” factories struck when he cut wages by a quarter but kept rents and utilities in his company town constant. The American Railway Union (ARU), led by Eugene Debs, launched a sympathy strike: the ARU would refuse to handle any Pullman cars on any rail line anywhere in the country. Thousands of workers struck and national railroad traffic ground to a halt. Unlike nearly every other major strike, the governor of Illinois sympathized with workers and refused to dispatch the state militia. لا يهم. In July, President Grover Cleveland dispatched thousands of American soldiers to break the strike and a federal court had issued a preemptive injunction against Debs and the union’s leadership. The strike violated the injunction, and Debs was arrested and imprisoned. The strike evaporated without its leadership. Jail radicalized Debs, proving to him that political and judicial leaders were merely tools for capital in its struggle against labor.

The degrading conditions of industrial labor sparked strikes across the country. The final two decades of the nineteenth century saw over 20,000 strikes and lockouts in the United States. Industrial laborers struggled to carve for themselves a piece of the prosperity lifting investors and a rapidly expanding middle class into unprecedented standards of living. But workers were not the only ones struggling to stay afloat in industrial America. Americans farmers also lashed out against the inequalities of the Gilded Age and denounced political corruption for enabling economic theft.

Two women strikers on picket line during the “Uprising of the 20,000,” garment workers strike, New York City, 1910. Library of Congress.


Difference Between Knights of Labor and AFL

Knights of Labor vs AFL

Knights of Labor and AFL (American Federation of Labor) are different labor unions that were present in the United States.

The AFL was a formal federation of labor unions whereas the Knights of Labor was much more a secretive type. One of the main differences between the Knights of Labor and the American Federation of Labor is that the former one was more radical.

The formation of Knights of Labour can be traced to the Noble Order of the Knights of Labor, a secret union formed in 1869 by Uriah Smith Stephens and James L. Wright. Once Terence V. Powderly came to the leadership after Stephens, the organization got national recognition. This union became popular among the coal miners of Pennsylvania during the 1870’s economic depression. It was after this that the Knights of Labor established itself as a leading labor union. They had their greatest victory in the Union Pacific Railroad strike (1884) and the Wabash Railroad Strike (1885). The Knights of Labor had put forth many demands like legislation for ending convict labor and child labor.

Doctors, bankers, stockholders, Asians, Chinese, and lawyers were not included in the Knights of Labor as they were considered unproductive members in the society. Though the union flourished as a leading labor union, its membership declined because of mismanagement, autocratic structure, and unsuccessful strikes.

It was after the decline of the Knights of Labor that the American Federation of Labor gained popularity. The AFL was launched in Columbus, Ohio in 1886. Socialists like Peter J. McGuire and Gompers were behind the formation of the AFL. But in the later years, the union saw a policy shift towards conservative politics. The American Federation of Labor adopted the philosophy of “business unionism,” which emphasized the contribution to profit and national economic growth.

1. One of the main differences between the Knights of Labor and the American Federation of Labor is that the former one was more radical.
2. The AFL was a formal federation of labor unions whereas Knights of Labor was much more a secretive type.
3. The formation of Knights of Labor can be traced to the Noble Order of the Knights of Labor, a secret union formed in 1869 by Uriah Smith Stephens and James L. Wright.
4. The AFL was launched in Columbus, Ohio in 1886. Socialists like Peter J. McGuire and Gompers were behind the formation of the AFL.


Modern Labor Organizations

Labor unions have lost power in the United States over the years and, today, union membership varies by sector.

أهداف التعلم

Analyze the current state of labor unions

الماخذ الرئيسية

النقاط الرئيسية

  • Today, most labor unions in the United States are members of one of two larger umbrella organizations.
  • Unions have become an issue in the 2008-10 economic crisis, with the two of the largest automakers receiving $85 billion in loans in order to stay viable.
  • Union membership had been declining in the United States since 1954. In 2007, the labor department reported the first increase in union memberships in 25 years and the largest increase since 1979.
  • The U.S. Bureau of Labor Statistics’ most recent survey indicates that union membership in the has risen to 12.4% of all workers, from 12.1% in 2007. For a short period, private sector union membership rebounded, increasing from 7.5% in 2007 to 7.6% in 2008. However, that trend has since reversed.

الشروط الاساسية

  • قانون علاقات العمل الوطنية: An act to diminish the causes of labor disputes burdening or obstructing interstate and foreign commerce, to create a National Labor Relations Board, and for other purposes.

What Are the Major Labor Unions?

Today, most labor unions in the United States are members of one of two larger umbrella organizations:

  • The American Federation of Labor–Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) or
  • The Change to Win Federation, which split from the AFL-CIO in 2005-2006.

Both organizations advocate policies and legislation favorable to workers in the United States and Canada, and take an active role in politics favoring the Democratic party but not exclusively so.

The AFL-CIO is especially concerned with global trade and economical issues.

How Are Labor Unions Regulated?

  • Private sector union members are tightly regulated by the National Labor Relations Act (NLRA), passed in 1935.
  • Public sector unions are regulated partly by federal and partly by state laws.

What is the State of Labor Union Membership Today?

Union membership had been declining in the United States since 1954. In 2007, the labor department reported the first increase in union memberships in 25 years and the largest increase since 1979.

Most of the recent gains in union membership have been in the service sector, while the number of unionized employees in the manufacturing sector has declined. Most of the gains in the service sector have come in West Coast states like California where union membership is now at 16.7%, compared with a national average of about 12.1%.

Historically, the rapid growth of public employee unions since the 1960s has served to mask an even more dramatic decline in private-sector union membership. Although most industrialized countries have seen a drop in unionization rates, the drop in union density (the unionized proportion of the working population) has been more significant in the United States than elsewhere.

In general the public sector unions have shown robust growth rates because wages and working conditions are set through negotiations with elected local and state officials. In such settings, the unions’ political power thus comes into play. Unlike corporations, the local government cannot threaten to move elsewhere, nor is there any threat from foreign competition.

How Does the Public View Labor Unions?

Public approval of unions climbed during the 1980s much as it did in other industrialized nations, but declined to below 50% for the first time in 2009 during the Great Recession.

It’s not clear if this is a long-term trend or a function of a high unemployment rate, which historically correlates with lower public approval of labor unions.

One explanation for loss of public support is simply the lack of union power. No longer do a sizable percentage of American workers belong to unions or have family members who do. Unions no longer carry the “threat effect:” the power of unions to raise wages of non-union shops by virtue of the threat of unions to organize those shops.

Unions have become an issue in the 2008-10 economic crisis with the two of the largest automakers receiving $85 billion in loans in order to stay viable. Some conservatives have blamed the near bankruptcy on unions and their costly labor agreements, including pension and health plans that put the U.S. automakers at a disadvantage to foreign companies. Others point out that the United Auto Workers has made extensive concessions to the car companies over the last 20 years in order to help the companies remain competitive, and allege that the automakers’ recent troubles are better ascribed to other factors.

How Did Ronald Reagan’s Influence Union Membership?

Most unions were strongly opposed to Reagan in the 1980 presidential election.

On August 3, 1981, the Professional Air Traffic Controllers Organization (PATCO) union—which had supported Reagan—rejected the government’s pay raise offer and sent its 16,000 members out on strike shutting down the nation’s commercial airlines. They demanded a reduction in the work week to 32 from 40 hours, doubling of wages, a $10,000 bonus, and early retirement.

Federal law forbade such a strike, and the Transportation Department implemented a backup plan (of supervisors and military air controllers) to keep the system running. The strikers were given 48 hours to return to work, otherwise they would be fired and banned from ever again working in a federal capacity.

A fourth of the strikers came back to work, but 13,000 did not. The strike collapsed, PATCO vanished, and the union movement as a whole suffered a major reversal, which accelerated the decline of membership across the board in the private sector.


شاهد الفيديو: كيف يكون عقد العمل صحيحا